南京市人才服务中心主任孙建筑认为，才市的变化和经济的走势紧密相联，明年才市要素的变化使得2006年的职场有着不同于以往任何一年的鲜明特点。

　　排行榜上最可能的“十强”职位

　　预计2006年南京人才市场各类交流会、网上人才市场以及委托招聘、蓝领配送、人才租赁等服务提供的招聘职位总数将达到40万个以上。明年的人才需求排行榜，预计营销类人才仍将占据首位，而人力资源、行政管理、生产制造、建筑、电子电气、机械、公关及文秘、客服这九类职位将紧随其后。2004年和2005年两年理科类人才需求占多数的局面会有所变化，明年文职人员的需求将有较大幅度的增长。主要原因是不少招聘单位在重视生产和研发人才的同时，也更加重视引进文科人才，优化内部管理体系，理顺管理流程，以取得最大的效益。此外，通过引入优质服务资源推进企业品牌的建立也是文职人才需求增长的重要因素。

　　复合实践型人才是“市场宠儿”

　　明年什么样的人好找工作？目前用人单位引进人才“很现实”的做法短期内难以改变。无论是社会求职者，还是应届毕业生，有一定工作经验或社会实践经历的个人在求职时相对较为有利。因为这样的人有两个优点能够打动“老板”：一是有符合职位要求的技能，二是工作态度和工作责任心更让单位满意。现在很多企业都有复合型发展的定位，拥有“一岗多能”的复合实践型人才会格外受到单位的关注。

　　每天10万人逛南京网上才市

　　2006年，随着网络招聘与求职的越来越受到社会的认同，网上才市也将迎来新一轮的发展。从目前的发展趋势看，南京人事人才网的日点击量明年将增加至9万人次左右，高峰期将突破10万人次，每天可查询到的职位总数将达到6000个。在网络才市平台的主流作用得以凸显的同时，网络才市将进一步提升服务功能，更优化的操作流程及搜索界面让网上求职更加方便。同时，网上才市和招聘会等传统的有形才市的链接也更加顺畅。

　　人才交流“各行其道”

　　人才猎头、人才租赁、社会化人才培训、蓝领配送这些新型人力资源服务，明年将有迅猛的发展。高层次的人才将逐渐走以“猎头”为主的交流渠道，人才租赁和蓝领配送将开通企业和学校的直通车，让专业技能人才及时合理就业。社会化人才培训将有效提高社会各类求职者的专业素质，部分缓解社会对实用型人才的需求。